Organisasjons diagnose™

Slipp oss løs i din organisasjon – på innsiden

Tradisjonelle konsulenter får se det organisasjonen din vil vise dem. Vi avdekker det som faktisk foregår.

—

Problemet med tradisjonelle metoder

Medarbeiderundersøkelser? Folk gir «riktige» svar.
Konsulentintervjuer? Ansatte holder tilbake når sjefen vet hvem de er.
Observasjon? Folk oppfører seg annerledes når de vet de blir sett.

Resultatet? Analyser som bekrefter det dere allerede visste. Handlingsplaner som samler støv.

—

Vår tilnærming: Tre innovative metoder

🎭 Mystery Worker

Hva det er:
En konsulent går inn i en midlertidig rolle i organisasjonen (vikar, prosjektressurs, innleid hjelp). Varighet: 2-8 uker.

Hva vi fanger:
– Pauseromsamtalene
– Frustrasjonen folk ikke sier høyt
– Hvem som har reell makt (vs. formell makt)
– Hvordan beslutninger faktisk tas
– Hva som skjer når lederne ikke ser

Når det passer:
Du mistenker at det er stort gap mellom offisiell og uoffisiell kultur. Høy turnover uten klar årsak. «Gode» undersøkelsesresultater, men dårlig arbeidsmiljø.

—

📚 Learning Journey

Hva det er:
Konsulent presenteres som person som skal lære organisasjonen å kjenne (ny ansatt, vikar, praktikant, etc.). Gjennomfører strukturert «onboarding» hvor alle forklarer hvordan ting fungerer.

Hvorfor det fungerer:
Folk elsker å forklare. Og når de forklarer hvordan ting «egentlig» fungerer, avslører de sannheten – ofte uten å tenke over det.

Hva vi fanger:
– Uformelle regler («slik gjør vi det her»)
– Organisasjonens eget narrativ
– Hva ansatte synes er viktig å advare om
– Læringskurve og onboarding-kvalitet
– Kulturelle normer og tabu-temaer

Når det passer:
Du vil forstå hvordan organisasjonen sosialiserer nye. Du vil se organisasjonen «gjennom nye øyne». Du trenger å forstå uformelle strukturer.

—

👥 Embedded Observer (Skyggeobservasjon Plus)

Hva det er:
Konsulent følger team/avdeling i deres daglige arbeid. Kombinert med anonyme dybdeintervjuer der folk kan være helt ærlige.

Hva vi fanger:
– Gapet mellom hva folk sier og hva folk gjør
– Møtedynamikk og maktforhold
– Hvordan konflikter håndteres (eller unngås)
– Observasjon av atferd + direkte tilbakemeldinger
– Både det synlige og det usagte

Når det passer:
Du vil ha både observasjon og dybdeintervjuer. Du har konkrete team eller prosesser du vil forstå bedre. Du trenger triangulering av data.

—

Vår prosess: Steg for steg

1️⃣ Kartlegging (1-2 uker)

– Møte med toppledelse
– Gjennomgang av eksisterende data
– Valg av metode(r)
– Juridisk og etisk avklaring
– Planlegging av feltarbeid

2️⃣ Feltarbeid (2-8 uker)

– Konsulent(er) integreres i organisasjonen
– Observasjon og deltakelse
– Uformelle samtaler
– Strukturerte intervjuer (anonyme)
– Dokumentasjon underveis

3️⃣ Analyse (1-2 uker)

– Systematisk gjennomgang av funn
– Identifisering av mønstre
– Gap-analyse (opplevd vs. ønsket kultur)
– Utvikling av anbefalinger
– Prioritering av tiltak

4️⃣ Presentasjon og Dialog (1 dag)

– Presentasjon for toppledelse først
– Deretter for bredere ledergruppe
– Åpen dialog om funn
– Avklaring av videre prosess
– Eventuelt: Workshop for handlingsplan

—

Hva du får

📊 Rapport (30-50 sider)

– Sammendrag for ledelsen
– Detaljerte funn
– Gap-analyse (dagens vs. ønsket kultur)
– Prioriterte anbefalinger
– Konkret veikart for endring

🎯 Presentasjon

– Visuell gjennomgang av hovedfunn
– Interaktiv dialog med ledergruppen
– Case-eksempler fra feltarbeidet
– Mulighet for spørsmål og avklaring

🗺️ Veikart

– Prioriterte tiltak (kort, mellomlang, lang sikt)
– Ansvarlige og ressursbehov
– Forventet effekt av hvert tiltak
– Risikofaktorer og suksesskriterier

—

Etikk og juristikk

Toppledelse er alltid informert.
Vi opererer ALDRI uten at daglig leder / toppledelse vet om og godkjenner prosjektet.

Full transparens etterpå.
Organisasjonen informeres om at det har vært gjennomført kartlegging når det er ferdig. Ingen «lureri» – bare metode for å få ærlige svar.

Anonymitet beskyttet.
Individuelle ansatte kan aldri identifiseres i rapporten. Kun mønstre og tendenser rapporteres.

GDPR-compliant.
Alle data behandles i henhold til personvernlovgivningen.

Juridisk forsvarlig.
Alle juridiske rammer er på plass. Kontrakter, taushetsplikt, og datasikkerhet er ivaretatt.

—

Investering

Pris:150.000 – 450.000 kr (eks. mva.)

Prisen varierer basert på:
– Organisasjons størrelse
– Varighet av feltarbeid (2-8 uker)
– Metode(r) brukt
– Antall konsulenter involvert
– Omfang av rapport og presentasjon

Hva er inkludert:
– Alt feltarbeid
– Alle intervjuer og observasjoner
– Komplett rapport
– Presentasjon for ledelsen
– Oppfølgingsmøte etter 1 måned

Ikke inkludert (men kan kjøpes til):
– Strategisk rådgivning etter kartlegging
– Implementerings støtte
– Lederutvikling / workshops

—

Real Case: «Alle sa de praktiserte tillitsbasert ledelse»

Situasjon:
Offentlig organisasjon. 15% årlig turnover. Medarbeiderundersøkelser viste «tilfredshet». Men noe stemte ikke.

Metode:
Mystery Worker i 4 uker som prosjektressurs.

Funn:
– Beslutninger ble tatt i hemmelighet FØR møter (møtene var teater)
– «Åpen dør»-policy eksisterte formelt – men ble straffet uformelt
– Ledere sa «tillit» – praktiserte mikromanagement
– Reell makt lå hos 2-3 personer, ikke formell ledelse

Resultat:
60% reduksjon i turnover på bare ett år.

Hva lederen sa:
«Dette kunne aldri blitt avdekket gjennom tradisjonelle metoder. Folk visste hva som var ‘riktig svar’. Rekode avdekket sannheten.»

[Les flere case-studier →](/case-studier/)

—

Hva skiller Rekode fra andre?

✓ Vi opplever, ikke bare observerer

Vi er ikke eksterne observatører. Vi er midlertidig en del av organisasjonen.

✓ Vi ser mønstre andre ikke ser

Med 20+ års ledererfaring og forskningsbasert metodikk fanger vi opp nyansene.

✓ Vi er etisk forankret

Full transparens. Juridisk forsvarlig. GDPR-compliant.

✓ Vi kombinerer akademisk kunnskap med praktisk erfaring

Master of Management + 20 år i ledelse.

—

Er dette for deg?

Denne tjenesten passer hvis:
– Medarbeiderundersøkelsen viser «OK», men folk slutter likevel
– Du mistenker stort gap mellom policy og praksis
– Tradisjonelle kartlegginger ikke har gitt innsikt
– Du vil vite hva som EGENTLIG foregår
– Du er klar for ubehagelige sannheter

Denne tjenesten passer IKKE hvis:
– Du vil ha bekreftet det du allerede tror
– Du ikke er klar til å handle på funn
– Toppledelsen ikke er villig til å se på seg selv
– Du bare vil ha en «quick fix»

—

Klar til å finne ut hva som egentlig foregår?

Book et uforpliktende møte. 30-45 minutter. Vi snakker om din situasjon. Ingen hard-selling.

[Book møte nå →](/book-mote/)

Eller start med vår gratis guide:

[Last ned: «10 tegn på tillits-krise» →](/gratis-guide/)

—

Spørsmål?

Roy Walle
E-post: roy.walle@rekode.no
Telefon: [Ditt nummer]
LinkedIn: [linkedin.com/in/roywalle](https://linkedin.com/in/roywalle)

[← Tilbake til tjenester](/tjenester/) | [Se andre tjenester →](/tjenester/)